银丰的学习培训：
　　企业发展与员工发展，二者相互促进、共同成长，是我们一直追求的两大目标。只有培养学习型、创新型员工，才能成就学习型、创新型企业，近而才能使企业永远决胜市场、立于不败之地。

     近年来，我们在员工学习培训上舍得投入。2000年投资40万元与中南财经大学合办了一期企业中层管理人员研究生课程进修班，历时三年，现已顺利结业。

     从2001年开始将员工的学习培训正式纳入了企业长期规划，制定了全员培训计划，出台了一系列管理、激励办法。对工作之余取得大专学历的报销学费2000元；本科学历报销学费3000元；硕士以上学历报销学费30000元。

     2002年成立了《银丰》学习俱乐部，每位中层管理人员每季度读一本推荐的好书，结合实际写一篇学习体会进行交流，年终统一进行优秀文章的评选活动。

    近年来，我们采取“走出去，请进来”的办法，经常邀请各类专家学者到企业讲课，组织员工外出学习考察，并坚持自主培训员工。先培训，后上岗已成为我们企业的一项惯例。去年集团拿出10万元，将招聘进来的一名大学生送到美国一家棉花学校学习三个月，现在这位同志已成为我们企业的棉花信息分析员和期货研究员。